Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaleudvælgelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Personaleudvælgelsesspecialist, der kan styrke vores rekrutterings- og udvælgelsesprocesser med høj faglighed, struktur og menneskelig indsigt. I denne rolle får du ansvar for at identificere, tiltrække og vurdere kandidater til en bred vifte af stillinger, samtidig med at du sikrer en professionel og positiv oplevelse for både kandidater og ansættende ledere. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelse og relevante forretningsområder for at forstå kompetencebehov, definere kravprofiler og gennemføre effektive udvælgelsesforløb fra start til slut.
Som Personaleudvælgelsesspecialist forventes du at have solid forståelse for moderne rekrutteringsmetoder, interviewteknikker, testværktøjer og kompetencebaseret vurdering. Du skal kunne omsætte forretningsmæssige behov til konkrete rekrutteringsstrategier og sikre, at processerne er både datadrevne, retfærdige og i overensstemmelse med gældende lovgivning og interne politikker. Rollen kræver, at du kan balancere analytisk tænkning med stærke relationelle evner, da du både skal kunne vurdere kandidaters kvalifikationer objektivt og skabe tillid gennem hele ansættelsesforløbet.
Dine opgaver vil blandt andet omfatte udarbejdelse af stillingsopslag, screening af ansøgninger, gennemførelse af interviews, koordinering af testforløb og referenceindhentning samt rådgivning af ledere om valg af kandidater. Du vil også bidrage til at optimere employer branding, forbedre candidate experience og udvikle mere effektive processer for talenttiltrækning og udvælgelse. Derudover vil du kunne spille en vigtig rolle i arbejdet med diversitet, inklusion og reduktion af bias i rekrutteringsforløb.
Vi lægger vægt på, at du er detaljeorienteret, professionel og god til at kommunikere med mennesker på forskellige niveauer. Du skal kunne håndtere flere samtidige processer uden at gå på kompromis med kvaliteten og samtidig være komfortabel med at arbejde i systemer og med rapportering på rekrutteringsdata. Erfaring med ATS-systemer, personvurderingsværktøjer og strukturerede interviewguides vil være en fordel.
Stillingen passer til dig, der motiveres af at finde det rette match mellem mennesker og organisationer, og som ønsker at bidrage til at opbygge stærke teams gennem grundig og værdiskabende udvælgelse. Du bliver en del af et professionelt miljø, hvor samarbejde, kvalitet og udvikling er centrale værdier. Hvis du trives i en rolle med både operationelle og rådgivende opgaver, og hvis du brænder for at skabe fair, effektive og resultatorienterede ansættelsesprocesser, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og gennemføre rekrutterings- og udvælgelsesforløb fra start til slut
- Udarbejde stillingsprofiler og jobopslag i samarbejde med ansættende ledere
- Screening af ansøgninger og CV'er ud fra definerede kompetencekrav
- Gennemføre telefoninterviews, førstesamtaler og strukturerede ansættelsesinterviews
- Administrere testforløb, personvurderinger og referenceindhentning
- Rådgive ledere om kandidatvurdering, udvælgelse og ansættelsesbeslutninger
- Sikre en professionel og positiv kandidatoplevelse gennem hele processen
- Bidrage til forbedring af rekrutteringsprocesser, værktøjer og arbejdsgange
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, talent acquisition eller personaleudvælgelse
- Kendskab til kompetencebaserede interviews og strukturerede udvælgelsesmetoder
- Evne til at vurdere kandidater objektivt og professionelt
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af organisationen
- Erfaring med HR-systemer eller applicant tracking systems er en fordel
- God forståelse for databeskyttelse og relevant ansættelseslovgivning
- Struktureret arbejdsform og evne til at håndtere flere processer samtidigt
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR, psykologi, administration eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at gennemføre komplette rekrutteringsforløb?
- Hvordan arbejder du med kompetencebaserede interviews i praksis?
- Hvilke metoder bruger du til at reducere bias i udvælgelsesprocesser?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse gennem hele ansættelsesforløbet?
- Hvilke HR- eller ATS-systemer har du arbejdet med tidligere?
- Hvordan håndterer du samarbejdet med ledere, der har forskellige forventninger til kandidater?
- Har du erfaring med testværktøjer eller personvurderinger?
- Hvordan prioriterer du, når du arbejder med flere åbne stillinger samtidigt?
